有关于工作励志心得文章有哪些

有关于工作励志心得文章有哪些 时间:2018-09-04

  如果我们能够时不时地找一些关于工作心得励志文章来看看肯定会有所收获的,那么工作励志心得文章都有哪些呢?一起随学识网小编来看看吧。

有关于工作励志心得文章有哪些

  工作励志心得文章:给老板预留指导空间

  职场中,尤其是苦干型的员工,努力做是重要的,但是如果啥都懂得做,那就没什么意思了。给老板预留点空间,是非常有好处的,不仅可以让你在老板面前留下一个“不懂就问、积极向上”的好员工形象,更是一种巧妙的奉承,无疑是承认老板的过人之处,在指导过程中会和你相处得更加愉快。老板在指导你的过程中得到满足,更会把你的辛勤放在眼里。

  有位女职员入职4年了,能干又努力、工作认真、做事漂亮,但奇怪的是尽管工作出色,仍旧原地踏步,反而是那些不如她的同事接二连三地升了职。

  尽管她能干,但上司就是不喜欢她。为什么呢?因为她在小节上从不顾及老板的感受。比如每次开会,上司都指定她做会议记录。她整理出来后从来不让上司过目,就直接上交给了老板,因为老板夸她有生花的文案整理功夫。

  但实际上,老板只不过是出于对普通职员的礼貌。她帮其他的部门做事,从不事先请示上司是否还有更重要的工作分配给她做,就自行接下,也不管这事会不会留下什么隐患。所以她虽然得到了好口碑,上司却无法给她升职的机会。

  在看到又一个同事加薪升职后,她叹道:“唉,上司真是瞎了眼了。”

  其实上司一点也不瞎,人家心里亮堂着呢。不管她承认不承认,那些出色表现,并不代表就是真的出色,尤其是不代表日后不会出现隐患。

  职场中的人,如果一味埋头苦干,啥都懂得做,以为自己只要做好了,老板就会认同。实际上,这种想法是错误的。给老板预留指导空间,会让你在许多苦干型员工中脱颖而出,尽管这样的法子,同时让你?起来显得“笨”一点,这就是很明显的“扮猪吃老虎”。

  别小看这点预留空间,它足够让你获得比别人更多的提升机会。要想出头,就得有人看见。同事看见了没用,老板看见才顶事。所以,我们都不能小看这些事情,预留空间看似给老板预留的,其实是给自己预留提升的空间。

  两个同是很努力工作的人,一个埋头苦干,什么都会,另一个则有时装得不懂求教老板。谁更容易被老板察觉努力工作呢?当然是后者,求教过程中,让老板发挥指导的空间,是要让老板知道自己工作很努力,也有不懂的地方,也还是需要老板指导的。

  一个不需要别人来指点的人,也就不能得到重用和认可,你也就不会和进步或改正什么的词挂钩。这时候,倒是那些大错不犯、小错不断,又喜欢和上司多讨论的人容易获得更多的机会。因为他给老板预留了发挥的空间,让老板很有成就感。即使日后升了职也会被骄傲地冠名为“我培养出来的”。所以,给老板预留一点指导空间是很有必要的。但首先得掌握其中的技巧,才能事半功倍。以下有几点可以参考一下。

  懂装不懂

  这就需要相当的技巧了,这点明明自己懂得,但就是要让老板来指导,当着大家的面给?板表现“露脸”的机会。

  故意做漏

  事情做得很完美了,值得老板夸奖了,但你可以故意留下一些做漏的小细节,让老板在夸奖你的同时也指出不足。

  要懂学习

  学习是最好的给老板预留指导空间的手段。做好自己的本职工作,多问老板其他方面的知识,让老板觉得你是上进之人。

  给老板预留点指导空间,是给自己增加“出镜”机会。你努力工作,你的同事或许知道,你的家人或许知道,可是最关键的人(老板)却不知道。因为老板人忙,你的同事很多也是工作努力,你怎么脱颖而出?所以,给老板预留点指导空间是十分必要的。

  给老板预留点指导空间,看似自己有点“笨”,但“笨鸟”先飞嘛,你工作努力,想要提升,就得让老板看到你工作的努力,不是让你装努力,而是要让老板看出你确实很努力工作。这样,你就?别于其他同事,机会很容易就降临到你身边。给老板预留点指导空间,也就是给自己预留点发展空间,更是给自己的前程预留点升迁空间。

  勇于挑战领导者的过错是相当危险的行为。管理者的权威不容侵犯,绝不会允许员工随意冒犯他,贬低他。再者,老板是什么心胸的人很关键,也就确定你自己有没有提意见和建议的必要。但是“人非圣贤,孰能无过”,如果领导者无法了解自己的错误,就会把企业带向危险的境地。一个称职的员工,应该学会用合适的方法,来帮助领导者改正错误的决定


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